Responsabilidades del Aformativo

1. Hacer las enseñanzas duplicables

En esta era digital, estamos teniendo el privilegio de aprender de los mejores, en la actualidad tenemos acceso a lo que aportan los maestros en cada campo. Veamos aquí gran cantidad de enseñanzas que se han aplicado en el sistema, y que ahora se duplican para el beneficio de los miembros.

Hay personas, de las que tenemos expectativas, y cuando no hacen lo que esperamos de ellas, nos frustra. Pájaro nalgón se les dice a los que hablan mucho y al final no hacen nada. Se salen, se retiran, dicen: esto no funciona. Y esto pasa muchas veces, encontramos personas que no se comprometen, o no están dispuestos a pagar el precio, y no ponen ni la disciplina, ni la perseverancia para salir adelante, pero por dicha también nos pasa lo contrario, la persona en quien menos creemos es la que sobresale por encima de los demás. Por eso en el sistema no debemos discriminar a nadie, porque el que menos te imaginas es el que sobresale, y se convierte en líder Aformativo, y alcanza libertad financiera, convirtiéndose en una persona de mucho valor para sus líderes.

Todos tenemos conocimiento, información y creencias que hemos adquirido a través de nuestra historia de vida, y lo que guarda cada persona, solo lo podemos saber con el tiempo, después de una larga relación con la persona. Hay que aportarle nuestro tiempo a quien está comprometido y dispuesto a pagar el precio. Porque quien se enfoca, pone metas a largo plazo y realiza acción masiva, necesariamente estará camino a triunfar y tarde o temprano va a tener éxito, pero debemos comprender que no todos vamos al mismo ritmo. Muchos quieren tener crecimiento ya, pero así no es en el sistema, hay que tener en cuenta que vamos avanzando hacia la meta. Con Ajamaker es muy sencillo, pero no es fácil, la libertad financiera llegará, pero llevará tiempo.

El sistema filtra a los líderes, rápidamente nos damos cuenta quienes son los que asumen el compromiso, esos que van con todo y a todo y nos damos cuenta, porque sobresalen en el apoyo que dan en su círculo de líderes.
Fácilmente nos damos cuenta quien es un reclutador masivo y constante, porque rápidamente forma un equipo con sus líderes, trabajando y colaborando con cada uno de ellos, y no descansa hasta llevarlos a que se conviertan en líderes Aformativos.

El dinero y aumentar los ingresos es lo primero que a todos nos llama la atención, pero en ese caminar muy pronto nos damos cuenta de que el dinero no resuelve todo, hay un límite en donde otras cosas empiezan a ser más importantes y empiezan a sobresalir por encima del dinero. Debemos aprender sobre el dinero y saber que es una herramienta de intercambio, por eso tenemos que hacernos hábiles en manejar el dinero, conocer el juego del dinero aplicando técnicas de ventas, para hacer que el dinero trabaje para nosotros y que el dinero mismo genere más dinero.
En el sistema, el dinero viene de aumentar el círculo de líderes y apoyarlos para que ellos hagan lo mismo, comunicar la visión a la gente, buscar gente, vender la solución que el sistema ofrece. Si lo hace duplicable, el dinero va a llegar, pero debemos aprender el juego del dinero, saber que el dinero es un intercambio de valor.

El que quiere triunfar debe aportar mucho valor, más de lo que recibe es excelente, entregando y compartiendo lo mejor que sabe, todo lo que sabe y que sea una solución que aporte valor a todos, y especialmente a los suyos, aunque siempre hemos escuchado que los de la familia son los que menos atención nos van a poner, porque nadie es profeta en su tierra, entendiendo esto, debemos insistir porque sabemos que con AJAMAKER, lo que estamos queriendo es que se beneficien.

Es para todos, pero no a todos les genera pasión, ni a todos les hace clic desde el principio, pero eso no nos debe frenar, tú y yo sabemos que este sistema es el que más nuevos millonarios va a tener en los próximos años, son muchos los que estarán logrando la libertad financiera. Yo lo comparo con ganarse la lotería, pero que el premio lo vas a ir recibiendo mes por mes. Es heredable para eso cada uno hemos puesto el nombre del heredero cuando nos hemos inscrito en la aplicación.

El miedo al rechazo, al no, a lo que otros digan, eso hay que eliminarlo y dejarlo de lado, los que te critican no te van a dar el dinero que vas a dejar de ganar si les haces caso. Si quieres éxito masivo, vas a tener que pasar por rechazo masivo. Debes saber que el rechazo no es malo, aprendes, mejoras, te especializas y te da carácter para seguir y crecer. ¿Vas a renunciar porque te critican? ¡Jamás! debes tener presente que en todo hay gente que critica, debes saber que los que critican no son los que saben, normalmente los que critican son los que no saben, no conocen, o no tienen la información correcta. En el sistema como en todo, igual que en la universidad se inscriben 30 y al final se gradúan 8, muchos en el sistema se unirán cuando ya comprueben tus resultados, muchos necesitarán ver el depósito y el saldo de tu cuenta bancaria.

Nos motiva el darnos cuenta de que las compañías que más venden a nivel mundial son las que utilizan el network marketing, para vender por multinivel. Por esto sabemos que Ajamaker es excelente, porque a pesar de que no es un multinivel, si utiliza el marketing estratégico, para lograr el apoyo mutuo para generar altos ingresos para todos y superiores para los que hacen bien su trabajo, siguiendo las enseñanzas de sus líderes, pero se requiere tener visión a largo plazo, constancia, perseverancia, enfoque, no es suerte, es confianza en sí mismo y eliminar el egoísmo para estar dispuesto a ayudar a muchos y llevarlos de la mano para que ellos ganen mucho, sin que se les pague nada, es hacer el trabajo confiando en que más adelante le llegará la recompensa, no solo en ingresos económicos, sino en calidad de vida que es la mejor parte. Se trata de enseñar, haciéndolo fácil, sencillo y duplicable. Duplicarlo porque lo bueno lo tienes que duplicar tú, lo malo se duplica solo.

Después de que has agotado tu círculo de influencia, debes buscar gente nueva, sangre nueva, pero en esta nueva etapa de contactar a gente que no te conoce, vas a encontrar a muchos que desconfían y con justa razón, porque hay en la calle un montón de procedimientos y cosas con las que se engaña a la gente, pero tú no te preocupes, no pares, continua haciendo tu trabajo, sigue contactando, unos si y otros no, pero con los que dicen si, a esos les das seguimiento y les ayudas, y sigues contactando: next, el que sigue, el que sigue, el que sigue, otro, next, next, next, día a día, así masivamente tendrás éxito. Hay que hablar con la gente, de nada te sirve ser un super vendedor, un máster en ventas con todos los conocimientos, si no los compartes. Te debe quedar claro, en el sistema el egoísmo no sirve para nada, todos debemos compartir todo lo que sabemos, nadie se debe quedar con un conocimiento para sí, al contrario, lo que funciona hay que hacerlo duplicable, hacer que el conocimiento sea del dominio de todos, es un imperativo en el sistema.

Después de haber experimentado en el trabajo realizado en el sistema, te debes quedar con los conceptos que funcionan, e inteligentemente, lo duplicas compartiéndolo a tus líderes, para que ellos también los dupliquen y así nos beneficiamos todos. Y es lindo saber que avanzamos y nos dirigimos hacia la meta, que con el apoyo mutuo, todos los miembros tengan un nuevo ingreso económico y que mejoren su calidad de vida.

2. Nombrar líderes aformativos y nombrar a su círculo de líderes

El Aformativo reconocerá la participación de los líderes y los premiará nombrándolos líderes Aformativos y haciendo lo necesario para que estos reconocimientos sean del conocimiento de todos los miembros en el sistema.

El premio incluye la participación de los líderes aformativos en los encuentros de riqueza, que el sistema organizará adecuadamente, no sólo para hacer público entre los demás líderes estos reconocimientos, sino también, para promover enseñanzas y estrategias para robustecer los conocimientos de los nuevos líderes que van creciendo y aspiran a que se les nombre líderes aformativos. Es responsabilidad de los líderes aformativos si lo desean, poner un nombre a su círculo de líderes y este nombre se utilizará para dar sentido de pertenencia y apoyarse mutuamente unos a otros y que sirva para estimular el crecimiento, liderazgo y la inspiración entre sus miembros y en los demás círculos de líderes en todo el sistema.

3. Metas claras y alcanzables

Una de las cosas importantísimas dentro del sistema, es que cada miembro debe tener total conocimiento de cómo funciona el sistema y que es lo que tiene que hacer para alcanzar todos los beneficios que el sistema promueve.

Corresponde al Aformativo entregar la información completa y de la manera más sencilla, de tal forma que el miembro, no tenga ninguna duda y pueda hacer suyas las oportunidades que el sistema le ofrece.

El Aformativo tiene como meta llevar a cada miembro a cumplir con dos objetivos que tiene el sistema: El primer objetivo es que cada miembro sea bendecido con un ingreso económico cada mes, de tal forma que en muy poco tiempo, pueda crear un ahorro lo suficientemente grande para satisfacer todos sus deseos. ¿Cuáles deseos? los que cada uno tenga, puede ser tener casa propia, cubrir el estudio de sus hijos, llevar a sus hijos de vacaciones a la playa, a Disney o a Europa, comprarse un smartphone, comprarse un carro o cambiar el que posee por uno nuevo, poner su propio negocio o simplemente tener un millón ahorrado en su cuenta. El segundo objetivo del Aformativo es capacitar a los miembros en las áreas que necesite, para que cada uno pueda cumplir con sus deseos. Para esto el Aformativo involucrará a los miembros en la capacitación para el aprendizaje en áreas específicas y continuas, que le permitan ir creciendo en conocimientos y aprender a ponerlos en práctica, con el fin de que cada uno logre sus metas.

En este punto el Aformativo enseñará a cada uno a establecer metas claras y alcanzables, y desglosarlas en pasos que cada uno pueda ir asimilando y que le permita avanzar hacia el logro de sus metas personales. Para ello el Aformativo utilizará todos los medios actuales de enseñanza y tomará en cuenta que el aprendizaje tiene un proceso, de tal forma que los métodos de enseñanza deben tomar en cuenta ese proceso de aprendizaje, y para ello utilizará todo lo que hay accesible en el mercado, como lo son libros, videos, charlas, conferencias y los propios encuentros de riqueza.

4. Hacer que cada miembro se sienta acompañado

El Aformativo dentro de sus mayores aportes está la de fomentar la visión y el sentimiento de comunidad mediante la creación de un sólido sentido de pertenencia, teniendo la visión que no se percibe ni es posible, que alguno de los miembros pueda crecer, si no tiene la colaboración de los líderes, porque es juntos como se logra fortalecer el espíritu de equipo.

Ningún miembro debe quedar aislado, ni sentirse solo o pasar por un sentimiento de abandono o de incertidumbre, que lo pueda llevar a perder el entusiasmo que lo llevó a inscribirse en el sistema, ni la inspiración que le permitió ver en el sistema el camino para la solución de sus problemas económicos y la oportunidad que siempre había esperado, para el cumplimiento de sus sueños.

El objetivo es crear un sentido de unión en amistad y solidaridad, al punto de que cada miembro tenga claro que, no es posible crear riqueza, sin que antes se tenga una visión de unión de grupo y apoyo mutuo con sentido de pertenencia, porque en la unión y en la amistad está el mayor bien, que nos permitirá crecer en conocimientos, para tener éxito y estabilidad en el camino de la riqueza.

Es en la solidaridad que el Aformativo se mueve, y la solidaridad se logra con el apoyo mutuo y especialmente el brindado por los líderes aformativos, porque son estos los que crean las oportunidades, para el desarrollo personal y profesional de los miembros. Es en este crecimiento, dónde se obtiene el liderazgo necesario, para apoyarnos unos a otros, de tal forma, que podamos mantener el interés en la capacitación, que es la vía que nos mantendrá en un crecimiento continuo, con miras a lograr las metas económicas, que en el sistema son muy importantes para el bienestar que se busca para mejorar la calidad de vida de cada miembro.